劳资与职场纠纷

Workplace Disputes

减少「各说各话」，为劳动者和企业都提供公正的记录基础。

场景概述

在劳资关系中，口头承诺、工作安排、绩效沟通、离职面谈……这些关键时刻的对话往往只存在于记忆中。一旦发生纠纷，双方各执一词，事实真相难以还原。无论是劳动者维护自身权益，还是企业规范用工管理，都需要更完整、更可信的记录基础。realcapture 帮助双方在关键时刻留下客观记录，让事实说话。

Pain Points

薪资谈判、晋升承诺、工作调整……这些口头约定一旦对方否认，几乎无法证明。

纠纷往往涉及多次沟通、多个事件，时间一长，谁先说了什么、事情如何发展，各方记忆都可能出现偏差。

同一句话在不同语境下含义完全不同，缺乏完整语境，容易被断章取义。

Solution

薪资谈判、绩效面谈、离职沟通等重要时刻，第一视角记录完整对话内容与语境。

所有记录按时间线排列，事件顺序一目了然，避免「先后之争」。

AI 自动将对话转写为文字，支持按关键词检索，快速定位关键内容。

支持设置自动模糊无关人员，保护第三方隐私，记录仅用于必要时的事实还原。

"公司说从没承诺过的事情，我有完整录音，仲裁庭上，事实比争辩更有说服力。"

李先生

劳动争议当事人

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